ਖ਼ਬਰਿਸਤਾਨ ਨੈੱਟਵਰਕ: ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ HR ਪ੍ਰਿਯਵਰਸ਼ਿਨੀ ਐਮ ਦੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ । ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੋਖਾ ਮਾਮਲਾ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 5 ਮਿੰਟ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ।
ਪ੍ਰਿਯਵਰਸ਼ਿਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੀ ਈਮੇਲ ਠੀਕ 10:05 ਵਜੇ ਪਹੁੰਚੀ। ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ 'ਇਰਾਦੇ, ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਘਾਟ' ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਗੋਂ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
HR ਨੇ ਪੋਸਟ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕਿਆ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਲਈ? ਤੁਸੀਂ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਚੁੱਪ ਕਿਉਂ ਰਹੇ? ਕੀ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਛਿੜੀ ਬਹਿਸ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਇਹ ਪੋਸਟ ਵਾਇਰਲ ਹੋਈ, 2,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ 600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਆਈਆਂ। ਟਿੱਪਣੀ ਭਾਗ ਬਹਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣ ਗਿਆ। ਇੱਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, ਵਿਅਕਤੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ HR ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੇ ਤਾਅਨਾ ਮਾਰਿਆ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇੱਥੇ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਉਸਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੀਜੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ। ਅਚਾਨਕ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬਹਿਸ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੱਚਾਈ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਚਾਨਕ ਛਾਂਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਲਦੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।